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Con un tasso di occupazione pari al 74,0% nel secondo trimestre 2024 si conferma una situazione sostanzialmente stabile del mercato del lavoro altoatesino. Rispetto allo stesso periodo dell’anno precedente si riscontra un calo del numero di occupati (-2.289 persone), un lieve aumento dei disoccupati (+953) e una diminuzione degli inattivi (-2.198 persone). Il tasso di disoccupazione nel secondo trimestre 2024 è pari all’1,6%.

Anche nel 2022, il personale nel settore pubblico in Alto Adige continua a crescere (+2,8% rispetto al 2017 pari a 1.511 unità). Gli aumenti si osservano soprattutto nelle fasce di età over 55. Nel 2017 la retribuzione mediana annua lorda nel settore pubblico altoatesino ammonta a 32.511 euro, mentre nel 2022 risulta pari a 35.400 euro. Ciò si traduce in una diminuzione reale del 6,1%.

L’Istituto provinciale di statistica (ASTAT) pubblica i dati riguardanti il lavoro dipendente e le retribuzioni del settore privato altoatesino per il 2022. Nel 2022 si verifica un aumento del personale dipendente rispetto all’anno precedente (+7,0%) che si attesta così a 213.236 persone, superando anche il periodo pre-pandemico (202.065 persone). A causa dell’alta inflazione nel 2022 le retribuzioni medie lorde registrano una perdita reale del 6,7% rispetto al 2021. I due contratti collettivi più frequenti tra il personale dipendente, cioè quello del turismo e quello del commercio prevedono retribuzioni mediane annue lorde (rispettivamente 26.783 e 27.724 euro) inferiori a quella complessiva di tutto il settore privato (28.300 euro).

Nel 2022 131.478 soggetti beneficiari percepiscono 176.004 trattamenti pensionistici per oltre 2,8 miliardi di euro. In media, ogni pensione ammonta a 16.163 euro, e i soggetti beneficiari percepiscono 21.637 euro all’anno. Quella di vecchiaia e anzianità è la tipologia di pensione più diffusa; da un’analisi longitudinale emerge come queste ultime abbiano perso in media oltre 1.700 euro di potere d’acquisto tra il 2013 e il 2022. Il Gender Pension Gap è elevato soprattutto tra gli ex occupati del settore privato (37,6%). Questa è la fotografia scattata dall’Istituto provinciale di statistica (ASTAT) che ha elaborato i dati del “Casellario centrale dei pensionati” dell’INPS.

Il tasso di occupazione calcolato per il 2023 in Alto Adige è superiore alla media dell’UE-27, sia per il gruppo di età compreso tra i 15 e i 64 anni (74,4% vs. 70,4%), sia per quello compreso tra i 20 e i 64 anni (79,6% vs. 75,3%). Il tasso di disoccupazione (15-74 anni) altoatesino del 2023, invece, diminuisce con una riduzione complessiva di 0,3 punti percentuali rispetto al 2022, raggiungendo il valore del 2,0%. Pertanto, si colloca al di sotto dei valori delle aree considerate, compresa la media dell’UE-27. Per il 2023 l’Alto Adige mostra la più bassa disoccupazione giovanile (4,1%) nella fascia d’età 15-29 anni rispetto a tutte le altre aree considerate.

Nel primo trimestre 2024 il numero di occupati (263.166 persone) segna una leggera crescita su base annua di 1.123 unità. Questo deriva dall’aumento della componente maschile (+1.660) la cui crescita su base annua si ritrova soprattutto nel settore dei servizi (+1.575 occupati). Il tasso di occupazione (15-64 anni) si attesta al 74,8%, in aumento di 0,7 punti percentuali rispetto al primo trimestre 2023. Se si confronta con lo stesso trimestre degli ultimi cinque anni, si conferma, pertanto, come il più elevato. Il tasso di disoccupazione nel primo trimestre 2024 è pari al 2,8%. Le forze di lavoro potenziali sono pari a 3.407 unità, valore più basso mai registrato negli ultimi 5 anni.

Nel 2023 il mercato del lavoro altoatesino mantiene sostanzialmente la stabilità raggiunta nell’anno precedente: gli occupati ammontano a 262.350 unità, i disoccupati così come gli inattivi calano ancora attestandosi rispettivamente a 5.239 e 82.055 persone. Il tasso di occupazione è pari al 74,4%, il tasso di disoccupazione è pari al 2,0%, quello di inattività al 24,1%.

L’Istituto provinciale di statistica ASTAT analizza le retribuzioni del personale dipendente nel settore privato e pubblico in provincia di Bolzano al fine di misurare il differenziale retributivo tra uomini e donne. Nel 2022 il Gender Pay Gap del personale a tempo pieno nel settore privato registra il 17,2%. Nel settore pubblico il Gender Pay Gap è quasi identico, pari al 16,8%. Sia nel privato che nel pubblico il differenziale retributivo tra donne e uomini aumenta con l’età.

Nel quarto trimestre 2023 il numero di occupati (258.912 persone) segna una diminuzione su base annua di 2.591 unità. L’unico settore in crescita è il settore dell’industria (57.970 occupati, +4.575 persone su base annua). Il settore dei servizi segna un calo di 6.614 persone. Il tasso di occupazione (15-64 anni) si attesta al 74,0%, denotando un calo per quanto riguarda il tasso di occupazione femminile (67,6%, -2,3 punti percentuali su base annua). Il tasso di disoccupazione nel quarto trimestre 2023 è pari al 2,0%. Il tasso di disoccupazione maschile ammonta all’1,7%, mentre per le donne al 2,5%.

Al 31.12.2022 il settore pubblico in Alto Adige conta 50.594 dipendenti. Di questi, 43.367 lavorano nelle amministrazioni locali, 5.988 nelle amministrazioni statali e 1.239 presso le Ferrovie dello Stato e le Poste Italiane. L’Azienda Sanitaria presenta il maggior numero di dipendenti nella pubblica amministrazione (19,9%), con la maggior parte del personale che ricade nei profili professionali di infermiere/infermiera (32,4%) e dirigente sanitario - medico/dirigente sanitaria - medica (11,7%). Il profilo professionale di ausiliario specializzato/ausiliaria specializzata ha registrato il calo maggiore rispetto al 2013, con 201 persone in meno; complessivamente, l’Azienda Sanitaria ha visto un aumento di 1.221 dipendenti.