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Il Gender Pay Gap nel lavoro dipendente del settore privato - 2017
L’Istituto provinciale di statistica (Astat) analizza le retribuzioni corrisposte ai dipendenti del settore privato in provincia di Bolzano al fine di misurare il differenziale retributivo tra uomini e donne, il cosiddetto Gender Pay Gap. Le cause di tale differenziale non sono sempre chiaramente individuabili. Considerando i rapporti di lavoro a tempo pieno il differenziale retributivo è del 17,2%, a svantaggio delle donne. Tale differenziale retributivo aumenta ulteriormente con l’età. Più sfavorite sono le donne occupate nel settore terziario. Solo l’1,4% di tutte le donne occupate è dirigente o quadro. La provincia di Bolzano, con il più alto tasso di occupazione femminile in Italia, conferma il fatto che dove vi è più occupazione femminile, il Gender Pay Gap sia tendenzialmente più alto.
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